PCPR Łęczna - Powiatowe Centrum Pomocy Rodzinie w Łęcznej

Organizacja

Uchwała Rady Powiatu w Łęcznej z dnia... 2006 roku w sprawie nadania statutu Powiatowemu Centrum Pomocy Rodzinie w Łęcznej

Na podstawie art. 12 pkt 1 ustawy z dnia 5 czerwca 1998r. o samorządzie powiatowym (tekst jednolity Dz. U. z 2001r. Nr 142 poz. 1592 z późniejszymi zmianami) oraz art. 20 ust. 2 i art. 238 ust. 3 ustawy z dnia 30 czerwca 2005r. o finansach publicznych (Dz. U. 2005r. Nr 249 poz. 2104, z póżn.zm.)

Rada Powiatu uchwala, co następuje:

§ 1

Nadaje się statut Powiatowemu Centrum Pomocy Rodziniew Łęcznej w brzmieniu określonym
w załączniku do niniejszej uchwały.

§ 2

Wykonanie uchwały powierza się Zarządowi Powiatu.

§ 3

Uchwała wchodzi w życie z dniem podjęcia.

Przewodnicząca Rady Krystyna Wiśniewska - UZASADNIENIE

Z uwagi na fakt, że Powiatowe Centrum Pomocy Rodzinie w Łęcznej
ul. Górnicza 3, nie posiadało statutu, zgodnie z przepisami ustawy o finansach publicznych (Dz. U. z 2005r. Nr 249, poz. 2104, art. 20 ust. 2 i art. 238 ust. 3) Rada Powiatu na wniosek Zarządu Powiatu nadała statut tej jednostce.

Załącznik do Uchwały N /06Rady Powiatu w Łęcznej z dnia... 2006r

Statut Powiatowego Centrum Pomocy Rodzinie w Łęcznej

1. Postanowienia ogólne:

§ 1

Powiatowe Centrum Pomocy Rodzinie w Łęcznej zwane dalej „Centrum” działa na podstawie :

1. uchwały Nr 7/22/99 Rady Powiatu Łęczyńskiego z dnia 1 lutego 1999r
     w sprawie utworzenia jednostki organizacyjnej pod nazwą „Powiatowe Centrum    Pomocy Rodzinie
     w Łęcznej”
2. ustawy z dnia 5 czerwca 1998r. o samorządzie powiatowym (tekst jednolity    Dz.U.z 2001r. Nr 142 poz.      1592 z późniejszymi zmianami),
3. ustawy z dnia 12 marca 2004r. o pomocy społecznej (Dz. U. Nr 64 poz. 593
      z późniejszymi zmianami),
4. Niniejszego statutu

§ 2

1. Powiatowe Centrum Pomocy Rodzinie w Łęcznej jest jednostką organizacyjną PowiatuŁęczyńskiegorealizującązadania pomocy społecznej.
2. Siedzibą Powiatowego Centrum Pomocy Rodzinie jest Łęczna, ul. Górnicza 3, 21-010 Łęczna.

2. Przedmiot działania:

Przedmiotem działania Powiatowego Centrum Pomocy Rodzinie jest realizacja
zadań z zakresu pomocy społecznej należących do zadań własnych powiatu i zadań z zakresu administracji rządowej realizowanych przez powiat :

2. Do zadań własnych Powiatu z zakresu pomocy społecznej realizowanych przez Centrum należy:

1) opracowanie i realizacja powiatowej strategii rozwiązywania problemów społecznych, ze szczególnym uwzględnieniem programów pomocy społecznej, wspierania osób niepełnosprawnych i innych, których celem jest integracja osób i rodzin z grup szczególnego ryzyka - po konsultacji z właściwymi terytorialnie gminami.

2) prowadzenie specjalistycznego poradnictwa

3) organizowanie opieki w rodzinach zastępczych, udzielanie pomocy pieniężnej na częściowe pokrycie kosztów utrzymania umieszczonych w nich dzieci oraz wypłacanie wynagrodzenia z tytułu pozostawania w gotowości przyjęcia dziecka albo świadczonej opieki i wychowania niespokrewnionych z dzieckiem zawodowym rodzinom zastępczym,

4) zapewnienie opieki i wychowania dzieciom całkowicie lub częściowo pozbawionym opieki rodziców, w szczególności przez organizowanie i prowadzenie ośrodków adopcyjno- opiekuńczych , placówek opiekuńczo-wychowawczych, dla dzieci i młodzieży, w tym placówek wsparcia dziennego o zasięgu ponadgminnym , a także tworzenie i wdrażanie programów pomocy dziecku i rodzinie.

5) pokrywanie kosztów utrzymania dzieci z terenu Powiatu , umieszczonych w placówkach opiekuńczo- wychowawczych i w rodzinach zastępczych, również na terenie innego powiatu,

6) przyznawanie pomocy pieniężnej na usamodzielnienie oraz na kontynuowanie nauki osobom opuszczającym placówki opiekuńczo-wychowawcze typu rodzinnego i socjalizacyjnego, domy pomocy społecznej , domy pomocy społecznej dla dzieci i młodzieży niepełnosprawnych intelektualnie, domy dla matek z małoletnimi dziećmi i kobiet w ciąży, rodziny zastępcze oraz schroniska dla nieletnich, zakłady poprawcze, specjalne ośrodki szkolno- wychowawcze lub młodzieżowe ośrodki wychowawcze,

7) pomoc w integracji ze środowiskiem osób mających trudności w przystosowaniu się do życia młodzieży opuszczającej placówki opiekuńczo-wychowawcze typu rodzinnego i socjalizacyjnego, domy pomocy społecznej dla dzieci i młodzieży niepełnosprawnych intelektualnie, domy dla matek z małoletnimi dziećmi i kobiet w ciąży, rodziny zastępcze oraz schroniska dla nieletnich, zakłady poprawcze, specjalne ośrodki szkolno -wychowawcze lub młodzieżowe ośrodki wychowawcze, mających braki w przystosowaniu się

8) pomoc osobom mającym trudności w integracji ze środowiskiem, które otrzymały status uchodźcy,

9) pomoc osobom mającym trudności w przystosowaniu się do życia po zwolnieniu z zakładu karnego

10) prowadzenie i rozwój infrastruktury domów pomocy społecznej o zasięgu ponadgminnym oraz umieszczenie w nich skierowanych osób,

11) prowadzenie mieszkań chronionych dla osób z terenu więcej niż jednej gminy oraz powiatowychośrodków wsparcia , w tym domów dla matek z małoletnimi dziećmi i kobiet w ciąży ,
z wyłączeniem środowiskowych domów samopomocy i innych ośrodków wsparcia dla osób z zaburzeniami psychicznymi

12) prowadzenie ośrodka interwencji kryzysowej,

13) prowadzenie punktu konsultacyjno-informacyjnego dla osób uzależnionych od substancji psychoaktywnych

14) udzielanie informacji o prawach i uprawnieniach,

15) szkolenie i doskonalenie zawodowe kadr pomocy społecznej z terenu powiatu

16) doradztwo metodyczne dla kierowników i pracowników jednostek organizacyjnych pomocy społecznej
z terenu powiatu,

17) podejmowanie innych działań wynikających z rozeznanych potrzeb, w tym tworzenie i realizacja programów osłonowych,

18) sporządzanie sprawozdawczości z prowadzonej działalności oraz przekazywanie jej właściwym organom

19) sporządzanie bilansu potrzeb powiatu w zakresie pomocy społecznej

3. Do zadań z zakresu administracji rządowej realizowanych przez Powiat
z zakresu pomocy społecznej należą:

1) pomoc uchodźcom w zakresie indywidualnego programu integracji oraz opłacanie za te osoby składek na ubezpieczenie zdrowotne określonych w przepisach o powszechnym ubezpieczeniu w Narodowym Funduszu Zdrowia

2) prowadzenie i rozwój infrastruktury ośrodków wsparcia dla osób z zaburzeniami psychicznymi

3) realizacja zadań wynikających z rządowych programów pomocy społecznej, mających na celu ochronę poziomu życia osób, rodzin i grup społecznych oraz rozwój specjalistycznego wsparcia.

4. Centrum realizuje zadania Powiatu z zakresu rehabilitacji społecznej osób niepełnosprawnych.

5. Do zadań z zakresu rehabilitacji społecznej osób niepełnosprawnych realizowanych przez Centrum należy:

1.opracowanie i realizacja, zgodnych z powiatową strategią dotyczącą rozwiązywania problemów społecznych, powiatowych programów działań na rzecz osób niepełnosprawnych w zakresie rehabilitacji społecznej i przestrzegania praw osób niepełnosprawnych.

2.dofinansowanie do:

a) uczestnictwa osób niepełnosprawnych i ich opiekunów w turnusach rehabilitacyjnych

b) sportu, kultury, turystyki osób niepełnosprawnych

c) zaopatrzenia w sprzęt rehabilitacyjny, przedmioty ortopedyczne i środki pomocnicze przyznane osobom niepełnosprawnych na podstawie odrębnych przepisów,

d) likwidacji barier architektonicznych, w komunikowaniu się, i technicznych
w związku z indywidualnymi potrzebami osób niepełnosprawnych

e) rehabilitacji dzieci i młodzieży

3. dofinansowanie kosztów tworzenia i działania warsztatów terapii zajęciowej

4. W celu realizacji zadań powiatu z zakresu pomocy społecznej Centrum współpracuje z:

a) organami administracji rządowej i samorządowej,
b) organizacjami społecznymi,
c) kościołem katolickim i innymi kościołami,
d) związkami wyznaniowymi,
e) fundacjami, stowarzyszeniami, pracodawcami oraz osobami fizycznymi
i prawnymi.

5. Centrum współpracuje z organizacjami pozarządowymi i fundacjami działającymi na rzecz osób niepełnosprawnych w zakresie rehabilitacji społecznej

3. Organizacja i działanie

§ 5

1. Centrum zarządza i reprezentuje na zewnątrz Dyrektor zgodnie
z pełnomocnictwem udzielonym przez Zarząd Powiatu .
2. Centrum jest pracodawcą w rozumieniu przepisów Kodeksu Pracy w stosunku osób w nim zatrudnionych
3. Dyrektor Centrum wykonuje czynności z zakresu prawa pracy w stosunku do pracowników Centrum

§ 6

Starosta może upoważnić Dyrektora Centrum do wydawania decyzji administracyjnych w indywidualnych sprawach z zakresu pomocy społecznej należących do właściwości powiatu

§ 7

Dyrektor Centrum może wytaczać na rzecz obywateli powództwa o roszczenia alimentacyjne.

§ 8

Dyrektor Centrum współpracuje z sądem w sprawach dotyczących wychowania
i opieki dzieci pozbawionych całkowicie lub częściowo opieki rodzicielskiej.

§ 9

Dyrektor Centrum może kierować wnioski o ustalenie niezdolności do pracy, niepełnosprawności i stopnia niepełnosprawności do organów określonych odrębnymi przepisami

§ 10

Dyrektor Centrum składa Radzie Powiatu coroczne sprawozdanie z działalności Centrum oraz przedstawia wykaz potrzeb w zakresie pomocy społecznej

§ 11

Starosta może upoważnić Dyrektora Centrum do zawierania i rozwiązywania umów cywilnoprawnych
z rodzinami zastępczymi w sprawie powierzenia dziecka

§ 12

Centrum sprawuje nadzór w imieniu Starosty nad działalnością rodzinnej opieki zastępczej, ośrodków adopcyjno-opiekuńczych, jednostek specjalistycznego poradnictwa , w tym rodzinnego, oraz ośrodków wsparcia, domów pomocy społecznej i placówek opiekuńczo-wychowawczych

§ 13

Organizację pracy Centrum, szczegółowe zasady jego funkcjonowania, strukturę organizacyjną określa Regulamin Organizacyjny nadany przez Zarząd Powiatu na wniosek Dyrektora Centrum.

§ 14

Zmian niniejszego statutu dokonuje Rada Powiatu w trybie właściwym dla jego uchwalenia.

Kodeks etyczny pracowników Powiatowego Centrum Pomocy Rodzinie w Łęcznej

Kodeks Etyczny Pracowników Powiatowego Centrum Pomocy Rodzinie w Łęcznej stanowi zbiór zasad
i wartości, którymi powinni kierować się Pracownicy PCPR w Łęcznej, podczas wykonywania zadań służbowych w miejscu pracy, a także poza nim. Celem Kodeksu jest poprawa jakości funkcjonowania PCPR-u oraz zwiększenie zaufania mieszkańców powiatu do instytucji pomocy społecznej oraz wspieranie pracowników w realizacji etycznego postępowania.

Zasady ogólne:
Art. 1

1. Ilekroć w niniejszym Kodeksie jest mowa o:

a) PCPR - należy przez to rozumieć Powiatowe Centrum Pomocy Rodzinie w Łęcznej;

b) Kodeksie - należy przez to rozumieć Kodeks Etyczny Pracowników Powiatowego Centrum Pomocy Rodzinie w Łęcznej;

c) Pracownikach - należy przez to rozumieć Pracowników Powiatowego Centrum Pomocy Rodzinie
w Łęcznej;

2. Pracownicy mają świadomość, że ich praca jest służbą publiczną, a celem nadrzędnym jest dobro mieszkańców powiatu.

3. Kodeks wspiera działania Pracowników oparte na zasadach: praworządności, bezinteresowności, uczciwości, sprawiedliwości, odpowiedzialności, jawności, dbałości o dobre imię PCPR- u i pracowników, godnego zachowania w miejscu pracy i poza nim, uprzejmości i życzliwości w kontaktach z obywatelami, zwierzchnikami, radnymi, podwładnymi i współpracownikami.

Wykonywanie zadań:
Art. 2

1. Pracownicy realizują swoje obowiązki w sposób nie budzący wątpliwości etycznych.

2. Pracownicy dążą do osiągnięcia najlepszych rezultatów swojej pracy mając na względzie wnikliwe oraz rozważne wykonywanie powierzonych zadań.

3. Pracownik nie uchyla się od przyjęcia odpowiedzialności za swoje postępowanie.

4. Pracownik zobowiązany jest do zachowania w tajemnicy wszelkich informacji uzyskanych w toku czynności służbowych.

Art. 3

1. Pracownik dokłada wszelkich starań, aby jego postępowanie było jawne, zrozumiałe i wolne od podejrzeń o jakąkolwiek formę interesowności czy korupcji.

2. Pracownik nie dopuszcza do podejrzeń o związek między interesem publicznym,
a prywatnym.

3. Pracownik nie demonstruje poufałości z osobami publicznie znanymi ze swej działalności politycznej, gospodarczej, społecznej lub religijnej.

4. Pracownik nie ulega wpływom i naciskom , które mogą prowadzić do działań stronniczych lub sprzecznych z interesem publicznym.

5. Pracownik nie przyjmuje żadnych korzyści materialnych lub osobistych, ani obietnic takich korzyści jak również nawet drobnych prezentów.

Art. 4

1. W kontaktach ze współpracownikami, pracownik powinien respektować ich doświadczenie i wiedzę.

2. Pracownik powinien w sposób wszechstronny i odpowiedzialny współpracować z innymi pracownikami
w celu wykonywania obowiązków zawodowych.

3. Pracownik powinien dążyć do usprawnienia funkcjonowania PCPR-u i poprawy efektywności podejmowanych działań.

Art. 5

1. W kontaktach z petentami pracownik zachowuje się uprzejmie, jest pomocny i udziela odpowiedzi na skierowane do niego pytania wyczerpująco i dokładnie.

2. Pracownik dba o dobre stosunki międzyludzkie, przestrzega zasad zachowania właściwych człowiekowi
o wysokiej kulturze osobistej, w miejscu pracy i po za nim.

Zakończenie
Art. 6

1. Pracownicy są zobowiązani przestrzegać postanowień Kodeksu i kierować się jego zasadami.

2. Kodeks zostanie zatwierdzony przez Dyrektora PCPR-u i przekazany do podpisu przez wszystkich pracowników po zapoznaniu się z jego treścią.